《澳门足彩app》将哈斯克尔排名第一. 连续两年都是1

哈斯克尔大学连续第二年排名第一. 获得2024年培训APEX大奖第一名, 《澳门足彩app》杂志列出了全球105家提供一流员工教育和发展的组织, 杂志宣布.

这是哈斯克尔商学院第六年进入前20名, 第五次进入前10名，连续第四年进入前5名, 这使得该公司有资格在2025年进入培训名人堂. 澳门足彩app加入了少数几家公司的行列, 比如Verizon和Dollar General, 连续几年保持第一的位置.

“我们向2024年APEX培训奖获奖者的卓越培训成就致敬, 远离世界的创新, 并致力于员工的学习和发展,” Lorri Freifeld， Training 杂志的编辑/出版人. “这些组织继续强调培训在组织成功中所起的重要作用.”

另外, 澳门足彩app因其质量绩效培训计划获得了五项最佳实践奖之一, 将其质量改进沟通扩展到该领域的团队成员. 澳门足彩app在过去六年中有五年获得最佳实践奖.

“多年来，我们对团队成员的培训和发展得到了《澳门足彩app》杂志的认可，这是一个巨大的荣誉,吉姆·奥利里说, 澳门足彩app主席, 首席执行官兼总裁. “这展示了我们对团队成员的承诺, 对他们进行个人和专业的投资和发展. 这充分说明了我们为每个人创造机会的承诺, 你可以通过加强培训和发展来做到这一点.”

APEX培训奖是唯一一个对在人力资本利用方面出类拔萃的公司进行排名的奖项. 培训APEX奖项的排名是通过评估一系列定性和定量因素确定的, 包括对员工发展的财务投资, 发展计划的范围, 这些开发工作与业务目标和目的以及它们在行为改变和业务影响方面的有效性联系得有多紧密.

收件人名单包括所有业务领域的组织, 其中许多是家喻户晓的跨国公司，比如Paychex, 公司. (#4), 应用材料(#5), 飞行员公司(#12), 爱德华·琼斯(第17名), HD供应(#29), 维星信用社(第30名), 德克萨斯大学MD安德森癌症中心(排名33), 吉尔班建筑公司(第37名), 红衣主教健康(第55位)和卡夫亨氏(第98位).

以下是有关奖项计划的重要说明和统计数据:

• 大多数获奖者来自健康/医疗服务和金融/银行业.
• 获胜者的平均收入为10美元.40亿美元.S. 全球80亿美元. 代表4.占工资的9%，平均培训预算是12美元.900万年. 澳门足彩app在2023年的收入接近20亿美元.
• 接受培训的员工平均人数为35802人(澳门足彩app超过2250人)。. 获奖者平均有89名全职培训师和85名兼职培训师. 组织的平均比例是每名培训师有210名雇员. 技术基础设施包括学习管理系统(99%), 人才管理系统(90%)和劳动力管理系统(92%).
• 近87%的学校提供学费报销计划. 学费报销计划的中位数支出为230,296美元.
• 所有的赢家都使用了员工满意度调查，而99%的赢家使用了能力图. 澳门足彩app通过盖洛普年度Q12调查和Pulse战略间隔调查来衡量员工敬业度. 其参与率为9:1, 也就是说，投入的团队成员比不投入的团队成员多出9个, 是行业平均水平的两倍多吗.

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